De ansatte på Einaren avlastningsbolig er ikke bare gode hjelpere for beboerne sine.
De er brennopptatt av arbeidsmiljøet, og tror at de to tingene henger sammen.
Den siste tiden har de holdt på med kurset «En bra dag på jobb».
Det er Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) som har satt i gang prosjektet. Til nå er i alt 26 av 40 bransjer registrert i kursopplegget.
- Dette virker, sier leder Tone Matre Roe i bedriftshelsetjenesten i Skien kommune (BHT), som har bistått i alt 22 enheter til nå. De har 88 faggrupper innen Helse og velferd i vente de neste årene. Målet er at sykefraværet skal ned, og at alle enheter i kommunen skal se viktigheten av å ha et godt og trygt arbeidsmiljø.
Sara Skilbred Fjeld fra STAMI var onsdag i Skien for å hilse på og høre på erfaringene fra kommunen, og var veldig fornøyd med det hun fikk høre.
Enkle grep
Slik har de ansatte på Einaren avlastningsbolig gått fram:
- Hver ansatt får fem filmer som representerer utfordringer innenfor sin bransje som de skal se på alene.
- Deretter møtes de i grupper der de først diskuterer og noterer status for arbeidsplassen på et kakediagram, dernest foreslår man tiltak.
- Ut i fra resultatet lages en handlingsplan, som skal følges opp.
- Bedriftshelsetjenesten bistår, sorterer og bearbeider planen etterpå, som en uavhengig part.
Kollegastøtte og samarbeid
Vanskelige pasientsituasjoner og høye emosjonelle krav er to av punktene som ble tydelige på Einaren. Det løses med kollegastøtte, gode rutiner og empati.
- Vi føler at vi får være med hele veien med dette verktøyet. Det blir ikke tredd over oss, sier Kristine Lykseth Garmo, som er fagkoordinator på Einaren.
Det fine med Einaren avlastningsbolig, er at det ikke er et dårlig arbeidsmiljø som gjorde at de tok verktøyet i bruk. Nei, de ville bli enda bedre på fag og kollegialitet, samarbeid og foreldrekontakt. Alt det skal gjøre hver ansatt tryggere i jobben sin. Og da smitter det over på beboere og pårørende.
- Vi skal rett og slett få Norges beste arbeidsmiljø, sier enhetsleder Hanne Broby med et smil.
- Verken mer eller mindre.
Høyt sykefravær
Skien kommune hadde et sykefravær på 10 prosent i 2022, og har som mål å få det ned til sju.
- I stedet for sykefravær settes innsatsen inn på arbeidsmiljøet. Det vet vi har en effekt, sier Sara Skilbred Fjeld.
Hun viser til sammenhengen mellom forutsigbarhet, kultur og klima, krav og kontroll, innsats og belønning, rolleforventninger og ledelsesfaktorer.
